Логинов Р. Чем живешь, БЗСК?

Вопросы, которые я приготовил для председателя профкома завода строительных конструкций В. Н. Стасива, сложились из бесед с рабочими разных цехов. И был приятно удивлен, когда Виктор Николаевич практически предвосхитил мои вопросы. Значит, профсоюзный лидер знает, что волнует сегодня рабочий коллектив, живет его делами и надеждами. В наше суматошное, непонятное время такое единение только радует.

– Итак, первый вопрос...

– ...О зарплате, - уверенно заканчивает фразу председатель профкома и рассказывает:

– Сегодня заработная плата на заводе составляет в среднем 650 рублей. Естественно, рабочие разных специальностей и зарабатывают по-разному. Формовщики (самый тяжелый и не менее ответственный труд) - от 850 до 1100 рублей, арматурщики - от 800 до 1000, мотористы и крановщики - от 600 до 700 и уборщицы производственных помещений - 350 рублей.

За нынешний год зарплата возросла почти в три раза. Много это или мало? С одной стороны цифры впечатляют. Но если их сопоставить с ростом цен... Цен на все: на продукты повседневного спроса, на промышленную продукцию и особенно на материалы, картина получается далеко не в пользу этих трех раз. Попытки повысить зарплату, чтобы она полностью соответствовала затраченному труду и обеспечивала хотя бы сносный прожиточный уровень, пока наталкиваются на «железобетонную» преграду: рост цен на продукцию завода не успевает за ростом цен на материалы.

Например, если раньше завод платил за тонну цемента 16 рублей, то сейчас доходит до 80. Самый дорогой металл обходился 180 рублей тонна, сейчас самый дешевый - 360. А на бирже (свободные цены в действии!) - 3200 рублей.

Вот такая круговерть с ценами.

– Значит, надо повышать стоимость продукции завода, - говорю ему. - Это позволит поднять зарплату...

– И вызовет новый скачок цен на материалы, - добавляет Виктор Николаевич. - Таков закон рынка. Все-таки необходим твердый и единый порядок установления цен на материалы и готовую продукцию. Это позволит оперативно регулировать заработную плату. Нужен четкий Закон об индексации денежных доходов.

Наш разговор состоялся пятого ноября. А девятого числа в «Уральском рабочем» такой Закон был опубликован. Надо надеяться, что этот документ поможет привести на заводе зарплату всем категориям работающих в соответствие о ростом потребительских цен.

Следующий вопрос - едва ли не самый «больной»: стоимость продуктов питания. До павловской реформы цен - до второго апреля - хороший обед в заводсксй столовой стоил до трех рублей, И считалось довольно дорого. Для того, чтобы сейчас относительно сытно пообедать, надо уже заплатить пять рублей. А каково человеку, занятому физическим трудом! И прогнозы пессимистические: вскоре, пожалуй, обедать придется за 9-10 рублей.

Что предпринимают на заводе, чтобы «уменьшить нагрузку на кошелек» работающих? Для определенной категории были введены талоны на обеды. С первого октября каждому труженику - по два рубля, к концу года планируется дотацию увеличить до трех рублей. Это - минимум. Сумеет завод работать лучше – выше будет доплата.

Это, конечно, не все. Завод содержит свинокомплекс. Он, правда, убыточен: себестоимость килограмма мяса выходит в десять рублей. Заводчанам продается по пять рублей 30 копеек. До нового года планируется продать по 10-12 килограммов свинины каждому труженику БЗСК.

В силу входит бартер. Из Пермской области должны получить 25 тонн рыбы. Продавать ее рабочим здесь намерены по шесть рублей за килограмм, плюс, конечно, транспортные расходы. Из Тюменской области ожидается поступление 40 тонн кур. Цена правда, будет настоящая «бартерная» - 12 рублей 50 копеек за килограмм.

По мере возможности на заводе пытаются сбить высокие цены в столовых. В прошлом году в заводской общепит было поставлено 18 тонн мяса, в нынешнем - больше восемнадцати.

И еще один немаловажный вопрос, имеющий отношение к продовольственной проблеме, – выдача спецжиров рабочим определенных специальностей. Если в не так далеком прошлом на спецжиры расходовалось в день не более 400 рублей, то нынче две тысячи.

Что еще волнует тружеников БЗСК в спешащем к своему финишу году? Оказывается, кроме пищи материальной пища духовная - культура. И здесь свои проблемы. Культурное обслуживание тружеников завода, организация занятий спортом приходит в упадок. Причина, естественно, кроется в финансировании учреждений культуры.

Пока завод в состоянии выделять на содержание Дома культуры «Современник» 200 тысяч рублей в год. На зарплату - 90 тысяч рублей - сотрудники дк зарабатывают сами. Но, чтобы Дом культуры функционировал в полную силу, чтобы люди шли сюда с желанием и каждый находил бы заделье по душе, наконец, чтобы работники ДК получали приемлемую зарплату, - необходимо еще 50-60 тысяч рублей в год.

Только вот где их взять? На помощь из городского бюджета рассчитывать наивно. Он в этом году «держится на честном слове», и что-то выгадать вряд ли представится возможным.

Хотя для того, чтобы одна из лучших библиотек, принадлежащая профкому завода, не «приказала долго жить», было найдено в городском бюджете 4800 рублей. Это позволило на 60 рублей повысить зарплату сотрудникам библиотеки.

Трудно сейчас сказать, сколько продержится плавательный бассейн «Нептун». Пока завод может выделить на его содержание в этом году 120 тысяч рублей. 70 тысяч (на зарплату от 180 до 220 рублей) зарабатывают за счет платных кружков и услуг сами сотрудники бассейна.

Завод и профком содержат спортивные секции, в которых занимаются около 300 подростков. Это ведь очень важно - организовать и занять полезным делом наших беспокойных, быстро взрослеющих детей. Здесь скупиться на расходы не приходится.

– И наконец, строительство жилья и благоустройство поселка.

– Традиции ежегодно вводить в эксплуатацию один жилой дом, - говорит В. Н. Стасив, - не изменяем. В этом году в общей сложности на строительство жилья затрачено два миллиона рублей, при первоначальном плане 1,5 миллиона. Для будущего строительства необходимо заложить три фундамента.

А что касается благоустройства, то жителям Новоберезовского микрорайона придется потерпеть примерно пять лет. Именно столько времени продлится еще застройка поселка. А при массовом строительстве на довольно ограниченной площади трудно поддерживать образцовый порядок.

Хотя, конечно, если хорошенько постараться, то чистоту блюсти можно повсюду: и на улицах, и на стройплощадках. Просто мы уж так привыкли: все, что можно, откладываем «на потом». Хотя потом наверстывать        упущенное всегда труднее, а порой – невозможно.

Был вопрос и о приватизации жилья.

– Пока у нас, на заводе, - говорит председатель профкома, - ничего не сделано в этом направлении. Наверное, как только поступит первое заявление на приватизацию жилья, сразу пойдет работа...

Обсуждали мы и другие вопросы, предложения, предположения. О них постараемся рассказать в последующих корреспонденциях с завода. Были, к сожалению, и слухи. Попыткой как-то развеять их, опровергнуть, и служит настоящая публикация.

Р. Логинов.
// Березовский рабочий. – 1991. – 14 ноября. – С. 2